Hilfreiche Tipps

Hilfreiche TippsTipps für Hilfesuchende › Die 10 besten Tipps für Stellenangebote, um einen neuen Freiwilligen zu rekrutieren

Die 10 besten Tipps für Stellenangebote, um einen neuen Freiwilligen zu rekrutieren

Erkennst du das? Du öffnest eine Stellenbörse, liest und nach 10 Sekunden bist du so benommen von den umfangreichen Jobanforderungen, dem Jargon, den Erwartungen und Versprechungen, dass du den „Antworten“-Button überhaupt nicht finden kannst (oder willst).

Es gibt mehr als 22.000 offene Stellen im Freiwilligenbereich – umso wichtiger, dass du potenzielle Freiwillige neugierig und motiviert machst, dich zu kontaktieren. Wie vermeiden Sie es, neue Freiwillige abzuschrecken? Das Vermeiden von juckenden Wörtern, Fachjargon und Funktion wird einen langen Weg zurücklegen.

Lesezeit: 6 Minuten

Zitat1.JPG

Arbeitsmarktwettbewerb mal zehn

Als leidenschaftlicher Matchmaker für Freiwillige sehen wir, dass jeden Tag Tausende von Stellenangeboten/Fragen für Freiwillige auftauchen. Buchstäblich: weil derzeit mehr als 10.000 ehrenamtliche Aktivitäten live sind. Wenn Sie nach einer helfenden Hand suchen (oder nach anderen schön ausgedrückten Körperteilen wie einem denkenden Gehirn oder einem warmen Herzen), machen Sie Ihre Brust nass.

Kreativität erwünscht

Sie würden also erwarten, dass die Kreativität bei der Rekrutierung von Freiwilligen Sie umhauen würde. Wie wollen Sie sonst auffallen, wenn Sie durch die Stellenangebote scrollen? Oder die Aufmerksamkeit des Lesers länger als 3 Sekunden aufrechterhalten? Sonst bekommst du gar nicht die Chance, uns zu erzählen, auf welch beeindruckende Art und Weise du die Welt ein bisschen schöner machst…

Aber nein - nicht wirklich. Wenn Sie durch die Fragen zu NLvoorelkaar blättern, kommen Sie schnell zu dem Schluss, dass Kreativität schwer zu finden ist. Kreativität ist übrigens mehr als 1.200 Mal gefragt, vielleicht nicht so überraschend, dass es jetzt ein bisschen fehlt ;-).

Zitat2.JPG

Schrecken

Neben fehlender Kreativität scheinen manche Texte fast darauf abzuzielen, keinen neuen Freiwilligen zu finden. Allgemeine Texte und Stellennummern, Fachsprache, die einem fast das Gefühl gibt, ein älterer Mensch zu sein, und minimale Beteiligungen, die erfordern, dass man keine Arbeit oder kein soziales Leben hat. Persönlichkeitsprofil-Anforderungsliste, die auf den perfekten Menschen abzielt - den es nicht gibt und bei dem Sie daher den normalen Menschen mit seinem eigenen Leben und seinen Mängeln erschrecken. Schande. Denn der Zweck einer Freiwilligenstelle besteht gerade darin, miteinander in Kontakt zu treten. Und dann gemeinsam herausfinden, ob man etwas Schönes füreinander tun kann.

Die 10 besten Tipps

Wir haben die 10 besten Tipps für alle gesammelt, die schon einmal über eine Freiwilligenstelle nach Freiwilligen gesucht haben. Wie heben Sie sich positiv von all den Tausenden anderen ab? Wie finden Sie neue Freiwillige für diesen frischen Wind? Lesen Sie weiter und teilen Sie uns Ihre Tipps mit!

1. Titel und Foto

Geben Sie einen prägnanten, kuriosen Titel an, der den Leser zum Weiterlesen animiert. Der Titel ist sehr oft alles, was eine Jobbörse oder Suchmaschine anzeigt. Unser Favorit: „gesuchter Harketing-Manager“ oder „gesuchter Inbus-Fahrer“ (Quelle: Gamma voor NLdoet).

Gleiches gilt für das Foto. Ja, ein Logo ist schön und einfach und klar, aber auch schön und langweilig. Also wagen Sie etwas Persönliches, Lustiges oder Einzigartiges. So wie diese Dame, die mit ihrem tollen Foto für viel mehr Reaktionen sorgt.

bestes-bild.jpg

2. Humor

Eine positive Möglichkeit, sich abzuheben, ist Humor. Denken Sie an den „Harketing Manager“ statt an einen Gärtner für Ihren Kunden. Oder beschreiben Sie die Aktivitäten mit einem Augenzwinkern, z. B. „Konsumieren Sie mehr Videos als Essen? Holen Sie sich Ihr Gramm lieber auf Insta? Oder finden Sie das zu viel in Ihrem Gesicht (Buch)? Aber wenn wir immer noch Ihre Aufmerksamkeit haben, dann könnte dies etwas für Sie sein.“ ( Dedicon )

humor-harketing.jpghumor-redaktion-1.jpg

3. Vermeiden Sie Klischees

Suchen Sie auch einen flexiblen, unternehmungslustigen, begeisterungsfähigen und kommunikativen Freiwilligen voller Leidenschaft? Ups – mit dir ungefähr 10.311 (wirklich!) andere. Damit grenzt man sich also nicht ab.

Und haben Sie sich jemals gefragt, was das mit dem Leser macht – dem potenziellen Freiwilligen? Mit dem Wort flexibel in einem regulären Stellenausschreibungstext weiß jeder, dass der Arbeitgeber Überstunden meint. Ich habe noch nie eine Person getroffen, die nicht kommunikativ mit Fähigkeiten ist (wir können alle sprechen und gestikulieren), wir ziehen es vor, Geschäfte mit einer finanziellen Belohnung zu machen, und Leidenschaft bleibt besser für das Schlafzimmer. Hier kannst du weitere Wörter lesen, die du in deiner Freiwilligenstelle lieber nicht verwenden würdest.

Juckreiz vorbeugen. Erklären Sie klar und deutlich, was Sie von anderen erwarten. Einfachster Trick dafür: Stell dir vor, du sprichst mit einem Freund oder Familienmitglied!

4. Vermeiden Sie Fachjargon

Dieser ist dem vorherigen ähnlich: Haben Sie eine Affinität zu Kunden mit einer mittelschweren geistigen Behinderung? Oder haben Sie mehr mit einer leichten geistigen Behinderung? Vaskuläre Demenz? Eine Autismus-Spektrum-Störung oder Erfahrung mit dem Ausschleichen von Benzodiazepinen? Nur ein paar der Jargon der Freiwilligen-Stellen, die jetzt live sind.

Selbst mit meinem Master-Abschluss in Psychologie neige ich dazu, schreiend wegzuklicken und zu genießen ... etwas anderes, was auch immer. Ich habe bereits einen Job, keine Zeit für unheimliche Krankheiten (oder nachschlagen, was dieser Jargon eigentlich bedeutet).

Goldener Tipp: Halten Sie es einfach. Und vor allem menschlich. Kein Kunde, Patient mit einer schweren Krankheit oder Frau P sucht einen freien Fahrer oder Gärtner, sondern jemandes Großvater/Ana, die Karten so sehr liebt, aber nicht zu ihrer Freundin/Liv wechseln kann, die innerhalb von 2 fast fließend Niederländisch spricht Jahre/ wird sehr glücklich, wenn ich dir eine Weile/einmal mit … helfen kann (ausfüllen). Gute Beispiele sind die Stichting Jarige Job und der VoorleesExpress.

Freunde.png

5. Messe(n), dh

Die Mission (oder Wirkung – sorry für dieses juckende Wort) fehlt oft. Wofür opfern Sie die kostbare Freizeit eines Freiwilligen? Scheint ein Knaller zu sein, wird aber in mehr als der Hälfte aller Texte vergessen!

Setzen Sie die Mission/Auswirkung -kurz- an den Anfang Ihres Textes. Die Leute lesen einfach von oben nach unten und oft werden die ersten paar Zeilen eines Stellenangebots für Freiwillige in den Suchergebnissen angezeigt (bei Google, NLvoorelkaar usw.). Neben einer Aussage (z. B.: Gemeinsam sorgen wir dafür, dass jedes Kind seinen Geburtstag spüren kann) fallen einem auch beeindruckende Ergebnisse ein (z. B.: 10.000 Menschen wurde bereits geholfen). Oder halten Sie es mit einem netten Zitat klein, was die Hilfe jemandem bedeutet hat.

mission-voorleesexpress.jpgmission-year-old-job.jpg

6. Vorteile: Was haben sie davon?

Schreiben Sie Ihren Rekrutierungstext mit einer Freiwilligenbrille auf der Nase. Was haben sie davon? Besser noch – fragen Sie einen aktuellen Freiwilligen. Es wird sofort glaubwürdiger, weil das WCeend-Team immer denkt, WCeend ist das Beste und macht am meisten Spaß.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrer Sprache, Ihrem Satzbau und Ihrem Angebot zu dem Freiwilligen passen, den Sie suchen. Beschreiben/fragen/denken/googlen Sie, was die Vorteile Ihrer Freiwilligenarbeit sind. Ist das Gehen mit Ihren älteren Menschen eine beeindruckende achtsame Erfahrung? Haben Sie den besten Kaffee? Das gemütlichste Team? Oder lügen Sie regelmäßig über die Lügengeschichten oder mutwilligen Handlungen Ihrer Ältesten? Tragen Sie, worauf Sie stolz sind!

jon-tyson-82ZEOTntP8g-unsplash-e1565593075556-300x183.jpg

7. Anforderungen statt nett zu fragen

Stellenanforderungen ist ein Wort, das zu regulären Stellenausschreibungen gehört – und bei Personalvermittlern sogar 90er-Jahre-Nostalgie hervorruft. Und doch wird es derzeit in 21 % der Stellenangebote für Freiwillige eingesetzt (4.130 Stück!). Aber der Begriff „Ehrenamtliche“ sagt eigentlich schon genug aus. Anforderungen gehören nicht hierher.

Dann was? Wir fordern Sie auf, umzudenken: Gehen Sie zum Beispiel von Eiscreme zu Eiscreme … im wahrsten Sinne des Wortes! Dieser Gedanke führte zu 163 neuen Freiwilligen für 1 Stelle. Ben&Jerry hat in diesem Fall wirklich Eiscreme zur Verfügung gestellt, also ist es natürlich ein bisschen Betrug. Aber bedenken Sie das Talent, das jeder Mensch hat und die Zeit, die er/sie Ihnen kostenlos zur Verfügung stellt. Sehen Sie, ob es bei jemandem Klick macht und was diese Person glücklich macht. Wahrscheinlich finden Sie dafür einen kreativen Ort. Und wenn nicht, kennt Ihr Gesprächspartner vielleicht jemand anderen. Via via Recruiting ist nach wie vor der erfolgreichste Weg der Rekrutierung.

Zitat3.JPG

8. Kurz (genug)

Halte es kurz. Wer hat schon die Zeit und Lust, einen ganzen A4 mit Stellenbeschreibungen, VOGs (was? hallo Fachjargon!), Vergütungsstrukturen (nur nötig, um zu wissen, ob es sie gibt oder nicht), Ehrenamtsverträgen (also Pflicht!) oder Dienstplänen durchzugehen? Stellentexte sind eine Art Elevator Pitch: Sie müssen in der Lage sein, jemanden innerhalb einer Minute sehr zu begeistern. Das bedeutet auch, dass es nicht zu kurz sein sollte, es ist schwierig, sich für etwas Vages oder Unklares zu begeistern.

Sobald Sie Kontakt zueinander haben, bleibt genügend Zeit, um Voraussetzungen und inhaltliche Fragen zu besprechen. Denken Sie an eine Bewerbung: Solche Dinge besprechen Sie erst, wenn Sie sich kennengelernt haben und es Klick macht!

9. Kostenlos und zugänglich

Was auch immer Sie für ein wunderbar guter Mensch sind, möchten Sie Ihre Freizeit einem unbekannten Menschen, zu einem unbekannten Zweck und mit unbekannten Ergebnissen für das kommende Jahr widmen?

Nicht ich. Machen Sie es sich also einfach, etwas Gutes zu tun. Natürlich möchten Sie einen Freiwilligen, der jede Woche 4 Stunden (oder sogar mehr) dort ist. Aber ein solches Engagement muss wachsen. Man muss sich mögen, beide haben Spaß daran. So bietet auch Einführungsaktivitäten.

Das kann sehr praktisch sein: eine Aktivität, bei der Sie zusätzlich zu Ihren derzeitigen Freiwilligen immer weitere Personen mitnehmen können. Oder organisieren Sie einmal im Monat ein Treffen, bei dem Sie mit anderen Freiwilligen und dem Koordinator schneller ausgehen können. Und überlegen Sie sich einen geeigneten Moment, denn der Dienstagmorgen könnte für Sie einfach sein, für 60% der Menschen ist dies der verkehrsreichste Tag der Woche ;-).

Anders zu organisieren erspart auch viele Kennenlerngespräche und macht viel mehr Spaß. Denn das ist einer der Hauptgründe, warum sich Menschen engagiert zeigen (z. B. Forschung NLvoorelkaar 43 % der Freiwilligen wollen neue Menschen kennenlernen).

10. Schätzen

Schätzen Sie schließlich das, was funktioniert, und machen Sie weiter. Verändere dich nicht, um dich zu verändern. Schätzen Sie Ihre Freiwilligen. Teilen Sie die guten Erfahrungen mit anderen (zum Beispiel uns), damit wir weiter voneinander lernen können. Und vielleicht möchten Sie auch ein bisschen kreativ mit einem der Tipps in diesem Artikel experimentieren. Ein bisschen Abwechslung und Vielfalt ist immer erfrischend, denn wenn man tut, was man tut, bekommt man, was man hat.

Hat dieser Artikel Ihre Frage beantwortet?