Vrijwillige mentor

VACATURE MENTOR(EN) regio De Kempen vrijwilligerswerk 6 tot 8 uur per maand Wat als jij de mogelijkheid hebt om de kwaliteit van leven van een ander te verbeteren en/of te waarborgen. Dat, dankzij jou, een cliënt gehoord en gezien wordt, dat jij het verschil maakt in hun leven? En dan ook nog zelf je werktijd bepaalt?! Stichting Mentorschap Zuidoost Brabant is op zoek naar mentoren in de regio Eindhoven en specifiek in de regio De Kempen en Helmond. Wat is een mentorschap? 1. Vertrouwen: Adviseur en vertrouwenspersoon, een baken in een snel wisselend zorgaanbod. 2. Beschermen: Mentorschap is een manier om iemand te beschermen die niet goed kan beslissen over zijn of haar zorg. 3. Ingrijpen: zoveel mogelijk de cliënt zelf laten beslissen maar ingrijpen daar waar nodig. Belang van mentorschap: • Vast contact/persoon • Persoonlijk en maatschappelijk betrokken • Klankbord zijn en het bieden van rust en balans. De mentor draagt zorg voor de cliënt, bespreekt samen met de cliënt of deze goede verzorging, verpleging, behandeling en begeleiding krijgt. Zorgprofessionals zijn doorgaans degenen die als eerste signalen oppikken die duiden op de behoefte aan extra ondersteuning voor de cliënt. Mentorschap is een belangrijke schakel in het zorgtraject. Hoe werkt mentorschap in de praktijk? • De mentor bezoekt de cliënt minimaal 1x per 2 weken; • Bouwt een band op met de cliënt. Krijgt zijn of haar vertrouwen, en weet wat de cliënt wil; • Heeft een goede werkrelatie met de zorg; • Legt contact met de bewindvoerder om te zien wat er financieel mogelijk is; • Indien er familie is, wordt ook daar contact mee gelegd o.a. om meer achtergrond van de cliënt te verkrijgen; • Gaat na of de zorg passend is voor de cliënt; • Bij een wilsbekwame cliënt stemt de mentor dit af met de cliënt; • Indien de cliënt dit niet kan, dan stelt de mentor de vragen aan de zorg; • Is de wettelijke vertegenwoordiger in plan- en doelenbespreking zoals in een MDO en het accorderen daarvan; • Bewaken dat de cliënt de zorg krijgt volgens het zorgplan; • De mentor biedt de cliënt rust en veiligheid; • De mentor biedt een ander perspectief t.o.v. de zorg; • De mentor is sparringpartner zonder emotioneel belang. Wat vragen wij van onze vrijwillige mentoren: Als vrijwilliger een ruggensteun willen zijn voor een ander door met persoonlijke aandacht en professionele kwaliteit de belangen te behartigen van de cliënt. Daarvoor moet je: • Goed kunnen luisteren; • Inlevingsvermogen hebben; • Daar waar nodig doorpakken; • Beschikken over goede spreek- en schrijfvaardigheid; • Betrouwbaar zijn t.o.v. je cliënt en zorgprofessionals en afspraken nakomen; • En uiteraard discreet zijn. En niet terugschrikken dat het: • Niet vrijblijvend is maar dat je een verantwoordelijkheid hebt om je cliëntbelangen te behartigen op het gebied van zorg en welzijn • Een rol is met veel ruimte om naar eigen inzicht te handelen binnen de grenzen van de taken en verantwoordelijkheden van ‘goed mentorschap’. • Een commitment voor meerdere jaren betreft • Een rol is waar je een spil in een netwerk bent om te schakelen met o.a. de zorg, bewindvoerder en familie • Een tijdbeslag vraagt van minimaal 1x per 2 weken de cliënt bezoeken • Je deelneemt aan opleidingen, themadagen en SamenSparren • Je bent computervaardig en het is een pré als je bekend bent met sociale media • Je draagt zorg voor een goede rapportage in het digitale dossier. Ook maak je een jaarverslag ter verantwoording voor de rechtbank Mentorschap biedt een waardevolle ondersteuning in het hele zorgproces. Het creëert een partnerschap dat niet alleen de belangen van de cliënt centraal stelt, maar ook zorgprofessionals ontlast. Kortom; mentor zijn is een heel veelzijdige functie waarin je heel veel vrijheid hebt en zelf je werktijden kan bepalen. Hoe word je mentor? • Mentor kun je worden door je aan te melden als vrijwilliger bij de stichting. • Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met onze manager Patrick Vermeeren. Hierin kan je ook aangeven wat jij wel en niet wilt doen. • Na het kennismakingsgesprek vragen wij de kandidaat-mentor de opleiding voor het mentorschap te volgen waarin je alle ins en outs leert. • Na gebleken geschiktheid stellen wij de kandidaat-mentor voor aan een cliënt waarvoor mentorschap is aangevraagd. • Na een kennismaking en wederzijdse instemming wordt de aanvraag bij de kantonrechter ingediend. • Als de rechtbank besluit tot het instellen van mentorschap word je, namens Stichting Mentorschap Zuidoost Brabant, de wettelijke vertegenwoordiger/mentor. • Vooropleiding is niet nodig! Belangrijkste is dat je je kan vinden in het profiel van onze mentoren. Het is een pré als je bekend bent met de zorg, voormalig zorgprofessional, (ex)mantelzorger of gepensioneerd met de motivatie om het verschil te maken. Vergoedingen en kosten Voor alle mentoren is een vergoeding beschikbaar. Dit wordt verder toegelicht in het kennismakingsgesprek. Cliënten betalen een vergoeding voor mentorschap, die bestaat uit een eenmalige aanvangsvergoeding en jaarlijkse kosten. Deze tarieven zijn vastgesteld door de rechtspraak. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Alle vrijwilligers bij de stichting moeten een verklaring omtrent gedrag kunnen overleggen. Benefits: • Stichting Mentorschap Zuidoost Brabant faciliteert de jaarlijkse themadag ‘Dag van de Mentor’. Tijdens deze bijeenkomst ontmoet je je collega’s en er worden workshops georganiseerd. • Je neemt deel aan een intervisiegroep ‘SamenSparren’ waarin je samen met je collega’s casussen bespreekt en ervaringen deelt (minimaal 1x per kwartaal). • Per kwartaal ontvang je onze nieuwsbrief waarin we je informeren over veranderingen in de wet, regelgeving, tips en adviezen, etc. • Uiteraard staan onze regiomanager en -ondersteuners altijd voor je klaar als klankbord bij alles wat jij in de praktijk als mentor tegenkomt. Geïnteresseerd en gemotiveerd? We vinden het prettigst om direct een geheel vrijblijvend gesprek te hebben. Neem daarvoor contact op met onze regiomanager Patrick. Stichting Mentorschap Zuidoost Brabant