John helpt ze op weg
John geeft ze weer opnieuw een goal in het leven
15 jaar lang was John werkzaam binnen de muren van de gevangenis. Zijn grootste pijnpunt; het aantal ex-gedetineerden dat terugkeert binnen de muren na vrij te zijn geweest. ‘1 van de 2 gevangen die naar buiten mogen, komen langs de andere deur weer terug’ benoemd John. De ex-gedetineerden komen zonder begeleiding, financiële middelen of een vooruitzicht op straat te staan. Wat ze wel mee krijgen bij het verlaten van de gevangenis is een hele grote stempel op hun hoofd. ‘Ik geloof dat dat iedereen die er zit het ook zeker verdiend om daar te zitten, maar ze ook zeker verdienen om terug te komen in de maatschappij.’
Maar hoe? 6 jaar geleden bedacht John met een collega vanuit de gevangenis hier iets op, stichting Goal was het resultaat. Bij Stichting Goal combineerde zij hun missie om ex-gedetineerden niet terug te zien komen in de gevangenis met hun passie voor voetbal. De voetbalwereld was namelijk bekend terrein voor John, die zelf ook betaald voetballer geweest is bij onder andere Excelsior.
IN DE GEVANGENISSEN ZIT VEEL TALENT
Wat doet Stichting Goal?
'In de gevangenissen zit veel talent dat met de juiste begeleiding van onschatbare waarde voor het Nederlands voetbal kan zijnm zowel binnen als buiten het veld.'
Hoe vinden we dat talent en hoe zetten we dat talent in? Het project ‘Scoren met talent’ was de oplossing op deze vraag. Scouten langs het veld, werd scouten langs het veld maar dan binnen de muren. Talenten werden opgemerkt en doorgestuurd. Zo kwam John met ze in contact. Nog voordat iemand vrij kwam lag er een plan van aanpak hoe deze jongens opgevangen zouden worden wanneer ze de gevangenis verlieten. En wanneer de dag kwam dat de deuren naar een nieuw wereld voor ze open gingen, stonden ze er niet alleen voor.
John geeft het voorbeeld van een van de deelnemers. Hij kwam op 7 november vrij. Op die dag stond John aan de poort om hem te begeleiden. Ze dronken een kop koffie samen en hij bracht hem naar huis. Op 9 november had hij zijn eerste werkdag. Hij kon aan de slag bij een koeriersbedrijf. Dankzij mooie samenwerkingen zorgt Stichting Goal ervoor dat de deelnemers aan het programma direct aan de slag kunnen en hun toekomst weer op kunnen bouwen.
Maar niet alleen aan werk wordt gedacht. Het programma focust zich op de zes leefgebieden waaronder sociaal contact. Om dat de realiseren gaan de jongens aan de slag bij een voetbalclubs als vrijwilligers. Een win-win situatie voor de voetbalclubs en deelnemers aan het programma, want extra handen zijn er bij een vereniging altijd wel nodig.
'Het is geweldig om die jongens zo te zien'
Waarom doe je dit?
Wanneer we John vragen wat de reden is waarom hij dit doet ontstaat er een grote grijs op zijn gezicht. ‘De smile op hun face natuurlijk!’ roept hij enthousiast. ‘Het is zo mooi om iemand weer opnieuw te zien genieten van het leven, het is geweldig om die jongens zo te zien.’
Wij geloven er bij Stichting Goal in dat iedereen een talent heeft. ‘Scoren met talent, want ieder mens heeft talent. Laten we dat gebruiken. Dat is het allermooiste wat er is. Ik probeer achter ieders talent te komen en daar iets voor te creëren. ‘
Nieuwe projecten
Nieuwe projecten creëren gaat Stichting Goal goed af. Naast programma’s voor ex-gedetineerden hebben ze nog de ambitie om hun passie voor voetbal én samenwerkingen met voetbalclubs ook in te zetten voor laaggeletterde en mensen die in een sociaal isolement terecht zijn gekomen. Ook voor hen liggen er mooie kansen. Een praatje kan voor deze mensen al de wereld betekenen, ook zij kunnen bij clubs aan de slag. Het grootste project van Stichting Goal is het financieren en verbouwen van een verblijfslocatie voor ex-gedetineerden vanuit waar zij hun leven weer op kunnen pakken. ‘Maar eigenlijk willen we dat dit een plek voor iedereen wordt, een soort buurthuis waar iedereen terecht kan.’
Waar kunnen ze hulp bij gebruiken?
Om deze mooie projecten te realiseren kunnen zij natuurlijk hulp gebruiken. Waar ze in eerste instantie alle ex-gedetineerden nog zelf bij de poort op kunnen halen, groeit de stichting zo hard dat ze inmiddels met een hecht team van 20 vrijwilligers zich hiervoor hard kunnen maken. Ook jij kan helpen! Of je nou een pedagogische achtergrond hebt en aan de slag kan als begeleider of een ander talent wat je in kan zetten bij Stichting Goal. Stichting Goal zorgt ervoor dat elk talent op de juiste plek wordt ingezet.
Help jij mee de missie van Stichting Goal door te zetten en alle prachtige nieuwe projecten op te zetten? Kijk wat jij kan doen of stuur een berichtje welk talent jij in wilt zetten bij de stichting. Klik hier om naar de pagina van stichting Goal te gaan!
Coronaproof organiseren
Tips voor vrijwilligersorganisaties Is jouw vrijwilligersactiviteit en bijbehorende -vacature al coronaproof? Hoe houd je vrijwilligers in deze tijd eigenlijk betrokken? En hoe zorg je dat jouw organisatie klaar is voor de 1,5 meter samenleving? HET antwoord hebben we niet, wel een hoop praktische tips uit het veld die we graag met je delen. Leestijd: 3 minuten VACATURECHECK Heb jij op dit moment vrijwilligersvacatures of hulpvragen (bv op NLvoorelkaar) uitstaan? Zo ja, check dan of ze voldoen aan de RIVM richtlijnen: > Zo ja: top! Voeg in de tekst dan een zinnetje toe à la “Deze activiteit is coronaproof. Je kunt veilig helpen en jouw hulp wordt heel erg gewaardeerd, juist nu“. Dit vergroot de kans op een match enorm. > Zo nee: kun je door een (kleine) aanpassing de activiteit wel coronaproof maken? Bijvoorbeeld door voorlopig digitaal af te spreken? Pas de tekst dan daarop aan. Lukt dat niet, sluit de vraag dan af. Zo voorkom je misverstanden en houden we het veilig. INSPIRATIE CORONAPROOF VRIJWILLIGEN Met anderhalve meter afstand en regelmatig je handen wassen kan er met wat creativiteit en aanpassingen weer coronaproof gevrijwilligd worden! Maar hoe dan? Ter inspiratie een paar voorbeelden: - Digitaal contact: met (video)bellen of whatsapp kunnen allerlei maatjes- taal- en huiswerkactiviteiten prima starten/doorgaan.Er zijn inmiddels veel gratis goede tools beschikbaar om dit te faciliteren zoals Google Meet of Zoom. - Op veilige afstand: tuin- en natuurklussen zijn perfect voor dit mooie weer en kun je op veilige afstand ook samen doen. Het kan zelfs een gezellig uitje zijn voor een familie/groep vrienden/collega’s! - Social media: vraag hulp van al die jonge nieuwe coronahelpers om een social media strategie + content voor de komende maanden voor te bereiden. Bekijk hier ook de coronaproof vragen van anderen en laat je inspireren! Omdenken: vrijwillige tuinklussen zijn een buitenkansje voor lekker samen eruit Spring in op het corona-effect De eerste 'coronagolf' overspoelde ons allemaal met vrijwillig aanbod. Hartverwarmend hoe iedereen klaar stond om elkaar te helpen! Op deze tweede golf is het een stuk makkelijker surfen. Het aanbod is minder massaal én de maatregelen zijn veel duidelijker omtrent wat mag en kan qua vrijwilligersactiviteiten. En natuurlijk is ook de sanitaire veiligheid beter geborgd met meters en meters doorzichtig plastic, de mondkapjes die ondertussen standaard zijn en genoeg desinfectiegel om heel Nederland schoon te maken. Hoewel de belangrijkste belemmeringen voor vrijwillige inzet dus bijna weg zijn, is de disbalans tussen vraag en aanbod toch nog aan de orde van de dag. Met vaak veel vrijwilligers die niks kunnen doen en soms juist de zorg die handjes tekort komt. Herkenbaar? We delen graag een paar praktische tips uit het veld met jullie. Dit is wat andere vrijwilligersorganisaties nu doen: 1. Maak een pooltje met 'noodvrijwilligers'. Deze vrijwiligers zet je in bij noodsituaties, zoals wanneer de zorg in jouw regio overloopt of andere crisissituaties. Zo maak je optimaal gebruik van het aanbod en de bereidwilligheid én verzeker je jezelf ervan dat je straks backup hebt die je mag benaderen (AVG proof!). Maak uiteraard wel duidelijke afspraken wat je van deze groep vrijwilligers verwacht, en zij van jou. 2. Laat enthousiastelingen zelf bedenken wat ze zouden kunnen doen of waar zij zien dat hulp nodig is. Een extra paar ogen ziet altijd meer... En de betrokkenheid bij een eigen idee is ook altijd hoger dus grote kans dat ze ook graag helpen met het opzetten en uitvoeren van hun idee! 3.Heb je zelf geen activiteiten? Kijk om je heen of er plekken zijn waar je (samen met jouw) vrijwilligers wel het verschil kunt maken. Bijvoorbeeld in de zorg, of bij een andere vrijwilligersorganisatie in de buurt. Super leuk om elkaar eens op een andere manier te leren kennen en een heel sympathieke actie waarmee je laat zien dat je allemaal naar hetzelfde doel streeft: het verschil maken waar dat nodig is. COMMUNICATIE MET JOUW VRIJWILLIGERS Hoe houd je op afstand contact met jouw vrijwilligers, zodat ze zich betrokken en gewaardeerd blijven voelen? - Blijf in contact: niks zo demotiverend als geen contact. En maak het persoonlijk. Stuur een kaartje, (video)bel of app iedereen even om te vragen hoe het gaat en bespreek meteen of/wat ze zouden willen doen. Dat nodigt meer uit tot reactie en contact dan een mailtje. Of misschien hebben ze nog leuke ideeën voor jouw organisatie. Krap in je tijd? Er zijn veel vrijwilligers die je hierbij willen helpen ;-). - Deel informatie en bied perspectief op de toekomst. Ga terug naar de missie van jouw organisatie en waarom een vrijwilliger hiermee het verschil maakt. Koppel daar vervolgens het perspectief op de toekomst aan. Bijvoorbeeld dat ze nog even moeten volhouden maar straks weer meer nodig zijn dan ooit. Bij NLvoorelkaar verwachten we bijvoorbeeld dat er in de zomer meer eenzaamheid- en huiswerkbegeleidingsvragen dan ooit zullen komen. - Bied scholing/ontwikkeling: elk nadeel heb z’n voordeel… omdat er nu minder vrijwilligersactiviteiten zijn, is er meer tijd voor scholing, groei en zelfontwikkeling. Wijs vrijwilligers op jouw e-learning mogelijkheden (hier vind je alle gratis e-learning mogelijkheden verzameld). Je hoeft niet alles zelf te doen... vraag je vrijwilligers om mee te denken/doen 1,5 METER VRIJWILLIGERSORGANISATIE Ten slotte een paar goede tips om jouw organisatie klaar te maken voor de 1,5 meter samenleving: - Op zoek naar voorbeelden van richtlijnen of protocollen voor het inrichten van de 1,5 meter binnen jouw organisatie? Het NOV verzamelt alle voorbeelden en richtlijnen hier. - Sta open voor nieuwe ideeën en talenten. Corona haalt ook de mooiste kansen van mensen naar boven: creativiteit, zorgzaamheid, creativiteit. Luister naar jouw vrijwilligers en kijk hoe je de positieve inzichten kunt gebruiken voor een speciaal corona project, of de toekomst van vrijwillige inzet binnen jouw organisatie. - Maak gebruik van extra ondersteuningsmogelijkheden, zoals het Kans fonds. Hopelijk heeft dit blog je wat inspiratie gegeven. Heb je goede ideeën en ervaringen die je wil delen? Neem even contact met ons op! Deel deze verhalen en inspireer anderen om ook te helpen! Facebook Twitter LinkedIn Whatsapp Forward
Lees het verhaal